Tamil Nadu · 1958 · Act 33
Tamil Nadu Industrial Establishments (National,Festivel and Special Holidays) Act
In forceFull text
This Act is not split into sections here yet, so this is the full text read from its official PDF. Older scans can carry reading errors: check the PDF before you quote it, and for tables and schedules.
1958 ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு தொழில்துறை நிறுவனங்கள் (தேசிய, பண்டிகை
மற்றும் சிறப்பு விடுமுறை நாட்கள்) சட்டம்.
(சட்ட எண். 0௦017195௧8.)
பொருளடக்கம்.
பிரிவுகள்.
1. குறுந்தலைப்பு, அளாவுகை, மற்றும் தொடக்கம்.
2. பொருள்வரையறைகள்.
3. தேசிய, பண்டிகை மற்றும் சிறப்பு விடுமுறை நாட்களை வழங்குதல்.
4. வேலையளிப்பவர், ஆய்வாளருக்கு அறிக்கை அனுப்புதல்.
5. ஊதியங்கள்.
6. ஆய்வாளர்கள்.
7. ஆய்வாளர்களின் அதிகாரங்கள்.
8. தண்டத்தொகைகள்.
8&. குற்றங்களைச் சமரசமாக தீர்த்துக் கொள்ளுதல்.
9. ஆய்வாளரை இடையூறு செய்வதற்கான தண்டத்தொகை.
10. விலக்களிப்புகள்.
11. பிற சட்டங்களின் கீழ் உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகள் போன்றவை
பாதிக்கப்படாது.
11&. நல்லெண்ணத்தில் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைக்குப் பாதுகாப்பு.
12. விதிகளைச் செய்வதற்கான அதிகாரம்.
1958 ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு தொழில்துறை நிறுவனங்கள் (தேசிய, பண்டிகை
மற்றும் சிறப்பு விடுமுறை நாட்கள்) சட்டம்,
(சட்ட எண். XXXII/1958)
தமிழ்நாடு மாநிலத்தில் தொழில்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும்
நபர்களுக்கு தேசிய, பண்டிகை மற்றும் சிறப்பு விடுமுறை நாட்களை
வழங்குவதற்கான ஒரு சட்டம்.
தமிழ்நாடு மாநிலத்தில் தொழில்துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும்
நபர்களுக்கு தேசிய, பண்டிகை மற்றும் சிறப்பு விடுமுறை நாட்களை
வழங்குவதற்கு ஏற்பாடு செய்வது பொருத்தமானது என்பதால்;
இந்தியக் குடியரசின் ஒன்பதாம் ஆண்டில் பின்வருமாறு சட்டம்
இயற்றப்படு வதாகுக:-
1. குறுந்தலைப்பு, அள௱வுகை, மற்றும் தொடக்கம்.- (1) இந்தச் சட்டம், 1958 ஆம்
ஆண்டு தமிழ்நாடு தொழில்துறை நிறுவனங்கள் (தேசிய, பண்டிகை மற்றும் சிறப்பு
விடுமுறை நாட்கள்) சட்டம் என்று வழங்கப்பெறும்.
(2) இது தமிழ்நாடு மாநிலம் முழுவதும் அளாவி நிற்கும்.
(3) இது அரசானது அறிவிக்கையின் மூலம் குறித்துரைக்கலாகும் அத்தகைய
தேதியன்று நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டும்.
2. பொருள்வரையறைகள்.- இந்தச் சட்டத்தின் தறுவாய் வேறுபொருள்
குறித்தாலன்றி,-
(ஐ) "நாள்" என்பது நள்ளிரவில் தொடங்கும் இருபத்தி நான்கு மணிநேர
காலத்தைக் குறிக்கிறது;
(b) "பணியாளர்" என்பது -
() வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டாலும் அல்லது
மறைமுகமாக இருந்தாலும், எந்தவொரு திறமையான அல்லது திறமையற்ற,
கைமுறை, மேற்பார்வை, தொழில்நுட்ப அல்லது எழுத்தர் வேலையை கூலி
அல்லது வெகுமதிக்காகச் செய்கிற தொழில்துறை நிறுவனம் எதிலும் பணிபுரியும்
(ஒரு பயிற்சியாளர் உட்பட) நபர் எவரும் என்று பொருள்படும்;
(1) இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, அரசு அறிவிக்கையின் மூலம் ஒரு
பணியாளராக அறிவிக்கக்கூடிய எந்தவொரு தொழில்துறை நிறுவனத்திலும்
பணிபுரியும் பிற நபர் எவரும் என்று பொருள்படும்;
(2 ஒரு தொழில்துறை நிறுவனத்துடன் தொடர்புடையதாகப்
பயன்படுத்தப்படும்போது "'வேலையளிப்பவர்" என்பது தொழில்துறை நிறுவனத்தின்
விவகாரங்களில் இறுதிக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட ஒரு நபர் என்று பொருள்படும்,
மேலும் எந்தவொரு தொழில்துறை நிறுவனத்தின் விவகாரங்களும் வேறு எந்த
நபரிடமும் (நிர்வாக முகவர், மேலாளர், கண்காணிப்பாளர் அல்லது வேறு எந்தப்
பெயரிலும் அழைக்கப்பட்டாலும்) ஒப்படைக்கப்பட்டால், அத்தகைய பிற நபரும்
என்று பொருள்படும்;
(0) "அரசு" என்பது மாநில அரசு என்று பொருள்படும்;
(e) "தொழில்துறை நிறுவனம்" என்பது,-
() 1947 ஆம் ஆண்டு தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின்.
(தமிழ்நாடு சட்டம் 5௦0॥ 7 1947) 2 ஆம் பிரிவின் (6) கூறில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள
எந்தவொரு நிறுவனமும்;
(i) 1948 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைகள் சட்டம், (மையச் சட்டம் LXII/1948 ) 2
ஆம் பிரிவின் (M) கூறில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு தொழிற்சாலையும்,
அல்லது அந்தச் சட்டத்தின் 85 ஆம் பிரிவின் (2) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் ஒரு
தொழிற்சாலையாகக் கருதப்படும் எந்தவொரு இடமும்;
(i) 1951 ஆம் ஆண்டு தோட்டத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் (மையச் சட்டம்
LXIX/1951) 2 ஆம் பிரிவின் () கூறில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு
தோட்டமும்;
(V) இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, அரசானது அறிவிக்கையில் மூலம்
ஒரு தொழில்துறை நிறுவனமாக அறிவிக்கக்கூடிய வேறு எந்த நிறுவனமும்;
என்று பொருள்படும்.
() "ஆய்வாளர்" என்பது 6 ஆம் பிரிவின் (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ்
நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஆய்வாளர் என்று பொருள்படும்;
(இ "ஊதியம்" என்பது , வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள், வெளிப்படையாகவோ
அல்லது மறைமுகமாகவோ பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு பணியாளருக்கு அவரது
வேலைவாய்ப்பு அல்லது அத்தகைய வேலையில் அவர் செய்த வேலை தொடர்பாக
செலுத்தப்படும், பணமாக வெளிப்படுத்தக்கூடிய அனைத்து ஊதியங்களும் என்று
பொருள்படும். மேலும்,-
() பணியாளருக்கு தற்போதைக்கு உரிமையுள்ள (அகவிலைப்படி உட்பட)
அத்தகைய படித்தொகைகள் ;
(1) எந்தவொரு தங்குமிடத்தின் வீட்டு மதிப்பு; அல்லது விளக்கு, நீர், மருத்துவ
வருகை அல்லது பிற வசதிகள் அல்லது எந்தவொரு சேவையின் அல்லது உணவு
தானியங்கள் அல்லது பிற பொருட்களின் சலுகை விநியோகத்தின் மதிப்பு
ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும்; ஆனால்,-
(ஐ) ஏதேனும் மீதூதியம்;
(b) எந்தவொரு ஓய்வூதிய நிதி அல்லது வருங்கால வைப்பு நிதிக்கும்,
அல்லது தற்போது நடைமுறையில் உள்ள எந்தவொரு சட்டத்தின் கீழும்
பணியாளரின் நலனுக்காகவும் வேலையளிப்பவர் செலுத்தும் அல்லது
செலுத்த வேண்டிய எந்தவொரு பங்களிப்பும்;
(௦9) அவரது பணி முடிவுக்கு வரும்போது செலுத்த வேண்டிய ஏதேனும்
பணிக்கொடை;
(d) பணியாளரின் வேலையின் தன்மையால் அவருக்கு ஏற்படும் சிறப்புச்
செலவுகளை ஈடுகட்ட அவருக்கு வழங்கப்படும் எந்தவொரு தொகையும்;
(8) ஏதேனும் பயணச் சலுகை;
ஆகியவற்றை உள்ளடக்காது.
3. தேசிய, பண்டிகை மற்றும் சிறப்பு விடுமுறை நாட்களை வழங்குதல்.- (1)
ஒவ்வொரு ஆங்கில ஆண்டிலும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், ஜனவரி 26 ஆம்
தேதி, மே 1ஆம் தேதி, ஆகஸ்ட் 15 ஆம் தேதி மற்றும் அக்டோபர் 2 ஆம் தேதிகளில்
ஒரு முழு நாள் விடுமுறை மற்றும் தொழிதுறை நிறுவனங்கள் எதனையும்
பொறுத்து, அத்தகைய பண்டிகைகளுக்காக ஒவ்வொன்றும் ஒரு முழு நாளாக
உள்ள ஐந்து பிற விடுமுறை நாட்களை ஆய்வாளர், வேலையளிப்பவர் மற்றும்
பணியாளர்களுடன் கலந்தாலோசித்து குறிப்பிடலாம்.
(2) (1) ஆம் உட்பிரிவில் அடங்கியுள்ளது எவ்வாறிருப்பினும், மாநிலத்திலோ
அல்லது அதன் எந்தப் பகுதியிலோ நிலவும் எந்தவொரு அவசரநிலை அல்லது
சிறப்பு சூழ்நிலைகளையும் கருத்தில் கொண்டு, அரசானது, அறிவிகையின் மூலம்,
தொழில்துறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, அது பொருத்தமாகக் கருதும்.
வேறு எந்த நாளையும் சிறப்பு விடுமுறையாக அறிவிக்கலாம்.
4. வேலையளிப்பவர், ஆய்வாளருக்கு அறிக்கை அனுப்புதல்.-- ஒவ்வொரு
வேலையளிப்பவரும் தொழில்துறை நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியின் அதிகார
வரம்பைக் கொண்ட ஆய்வாளருக்கு அறிக்கையை அனுப்புதல் வேண்டும் மற்றும்,
3 ஆம் பிரியவன் கீழ் ஒவ்வொரு ஆங்கில ஆண்டிலும் அனுமதிக்கப்பட்ட
விடுமுறை நாட்களைக் காட்டும் அறிக்கையை, வகுத்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில்,
நேரத்திற்குள் மற்றும் முறையில் தொழில்துறை நிறுவனத்தின் வளாகத்தில்
காட்சிப்படுத்த வேண்டும்.
5. ஊதியங்கள்.- (1) எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திற்கும் முரணாக, ஒவ்வொரு
பணியாளருக்கும் 3 ஆம் பிரிவின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு
விடுமுறைக்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஊளதியங்கள்:
அத்தகைய விடுமுறை வரும் ஊதியக் காலத்திற்கான ஊதியத்துடன் சேர்த்து
வழங்கப்பட வேண்டும்.
(2) (@ 3 ஆம் பிரிவில் அடங்கியுள்ளது எவ்வாறிருப்பினும், முதலாளி
அத்தகைய விடுமுறைக்கு முன்பாக இருபத்தி நான்கு மணி நேரத்திற்கும்
குறையாது, -
(i) மேற்கூறியபடி பணிபுரியுமாறு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை
பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கியிருந்தால்; மற்றும்
(0 தொழில்துறை நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியின் அதிகார வரம்பைக்
கொண்ட ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்பட்டு அத்தகைய அறிவிப்பின் நகலை
தொழில்துறை நிறுவனத்தின் வளாகத்தில் காட்சிப்படுத்தப்பட்டிருந்தால்,
எந்தவொரு பணியாளரும் அந்த பிரிவின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட எந்த
விடுமுறையிலும் வேலை செய்ய வேலையளிப்பவரால் கோரப்படலாம்.
(b) 3 ஆம் பிரிவின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட எந்த விடுமுறை நாட்களிலும்
பணிபுரியும் ஊழியர், அவரது விருப்பத்தின் பேரில்,
(i) கூலியை விட இரண்டு மடங்கு; அல்லது
(00 அந்த நாளுக்கான ஊதியம் மற்றும் அவர் வேலை செய்யும் நாளுக்கு
முன்போ அல்லது அதற்குப் பிண்ணரோ உள்ள மூன்று நாட்களில் ஒன்றில்
ஊதியத்துடன் கூடிய மாற்று விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு உரிமையுடையவராக
இருத்தல் வேண்டும்.
(3) (1) ஆம் உட்பிரிவு அல்லது (2) ஆம் உட்பிரிவில் அடங்கியுள்ளது
எவ்வாறிருப்பினும், நாள்தோறும் அல்லது பனித்தகு விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும்
ஒரு ஊழியருக்கு 3 ஆம் பிரிவின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட எந்தவொரு
விடுமுறைக்கும்
() வகுத்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கணக்கிடப்படும் அவரது ஊதியத்தின்.
தினசரி சராசரிக்கு சமமான விகிதத்தில் மட்டுமே;
(i) அவர் அத்தகைய விடுமுறையில் பணிபுரியும் பட்சத்தில், () கூறில்
குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு மட்டுமே, அல்லது அதற்கு
பதிலாக, அந்த பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விகிதத்தில் மற்றும் அவர் பணிபுரியும்
நாளுக்கு முன் அல்லது பின் வரும் மூன்று நாட்களில் ஒன்றில் அந்த விகிதத்தில்
ஊதியத்துடன் மாற்று விடுமுறையைப் பெற,
ஊதியம் வழங்க உரிமை உண்டு.
வரம்புரையாக, 3 ஆம் பிரிவின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில்
அத்தகைய விடுமுறைக்கு முந்தைய தொண்ணூறு நாட்களுக்குள், மொத்தம் 3௦
நாட்களுக்கு முதலாளியின் கீழ் பணியாற்றியிருந்தால் தவிர ஜனவரி 26 ஆம்
தேதி , மே 1ஆம் தேதி, ஆகஸ்ட் 15 ஆம் தேதி மற்றும் அக்டோபர் 2ஆம் தேதி தவிர
வேறு எந்த விடுமுறை நாட்களுக்கும் எந்தவொரு ஊதியத்தையும் பெற
அத்தகைய ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை.
விளக்கம்.- இந்த விதிமுறையின் நோக்கத்திற்காக, ஒரு ஊழியர் பெறும்
வாராந்திர அல்லது வேறு ஏதேனும் விடுமுறை அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு,
அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முப்பது நாட்கள் காலத்தைக் கணக்கிடுவதில்
சேர்க்கப்படுதல் வேண்டும்.
6. ஆய்வாளர்கள்.-- (1) அரசானது, அறிவிக்கையில் மூலம், அரசானது
குறிப்பிடலாகும், அத்தகைய உள்ளாட்சி வரம்புகளுக்கு, இந்தச் சட்டத்தின்
நோக்கங்களுக்காக ஆய்வாளர்களாக இருக்கத் தகுந்தவர்கள் என்று அவர்கள்
கருதும் நபர்களை அல்லது அத்தகைய வகை நபர்களை நியமிக்கலாம்.
(2) ஒவ்வொரு ஆய்வாளரும் இந்திய தண்டனைச் சட்டத்தின் (மையச் சட்டம்
XLV/1860 ) 21 ஆம் பிரிவின் பொருளுக்குள் ஒரு பொது ஊழியராகக் கருதப்படுதல்
வேண்டும்.
7. ஆய்வாளர்களின் அதிகாரங்கள்.- இதன் பொருட்டு அரசால் உருவாக்கப்பட்ட
எந்தவொரு விதிகளுக்கும் உட்பட்டு, ஒரு ஆய்வாளர், அவர் நியமிக்கப்பட்ட
உள்ளாட்சி எல்லைக்குள், -
(ஐ எல்லா நியாயமான நேரங்களிலும், அரசின் அல்லது எந்தவொரு உள்ளூர்
அதிகாரமைப்பின் சேவையில் உள்ள நபர்களாக இருந்தால், அவர் தன்னுடன்
எடுத்துச் செல்லத் தகுந்ததாகக் கருதும் எந்தவொரு உதவியாளர்களுடனும், ஒரு
தொழில்துறை நிறுவனமாக இருக்கும் அல்லது அவர் நம்புவதற்குக் காரணமுள்ள
எந்தவொரு இடத்திற்கும் நுழையலாம்;
(௦) வளாகத்தையும், வகுத்துரைக்கப்பட்ட பதிவேடுகள், பதிவுகள் மற்றும்
அறிவிப்புகளையும் ஆய்வு செய்து, இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களை
நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையானதாகக் கருதும் நபரின் சான்றுகளை அந்த
இடத்திலோ அல்லது வேறு வழியிலோ எடுக்கலாம்;
(bb) இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு குற்றத்திற்குப் பொருத்தமானதாகக் கருதும்
அத்தகைய பதிவேடுகள், பதிவுகள் அல்லது அறிவிப்புகள் அல்லது அவற்றின்
பகுதிகளின் நகல்களை வேலையளிப்பவரிடம் அதற்கான ரசீதைக் கொடுத்து
பறிமுதல் செய்தல் அல்லது எடுத்தல். அவ்வாறு கைப்பற்றப்பட்ட பதிவேடுகள்,
பதிவுகள் அல்லது அறிவிப்புகள் அல்லது அவற்றின் பகுதிகள், இந்தச் சட்டத்தின்
கீழ் பரிசோதனை அல்லது விசாரணை அல்லது நடவடிக்கை முடிந்ததும்
ஆய்வாளரால் திருப்பி அனுப்பப்படும்;
ஆனால், அத்தகைய பதிவேடுகள், பதிவுகள் அல்லது அறிவிப்புகள் அல்லது
அதன் பகுதிகள் தொழிலாளர் ஆணையரின் அனுமதியுடன் தவிர, ஆய்வாளரால்
முப்பது நாட்களுக்கு மேல் வைத்திருக்கப்படுத்தல் ஆகாது.
(௦) இந்தச் சட்டத்தின் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான பிற
அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்:
ஆனால், இந்தப் பிரிவின் கீழ் யாரும் தன்னைத்தானே குற்றவாளியாக்கிக்
கொள்ளும் எந்தவொரு கேள்விக்கும் பதிலளிக்கவோ அல்லது எந்த
ஆதாரத்தையும் கொடுக்கவோ கட்டாயப்படுத்தப்பட மாட்டார்கள்.
8. தண்டத்தொகைகள்.- 3 ஆம் பிரிவு அல்லது 5 ஆம் பிரிவின் எந்தவொரு
விதிகளையும் மீறும் எந்தவொரு வேலையளிப்பவருக்கும்,
முதல் குற்றத்திற்கு ஐநூறு ரூபாய்க்குக் குறையாத ஆனால் ஐயாயிரம் ரூபாய்
வரை நீட்டிக்கப்படலாகும் அபராதம் விதிக்கப்படுத்தல் வேண்டும், இரண்டாவது
மற்றும் அடுத்தடுத்த குற்றங்களுக்கு ஐயாயிரம் ரூபாய்க்குக் குறையாத ஆனால்
பத்தாயிரம் ரூபாய் வரை நீட்டிக்கப்படலாகும் அபராதம் விதித்து தண்டிக்கப்படுத்தல்
வேண்டும்.
8A. குற்றங்களைச் சமரசமாக தீர்த்துக் கொள்ளுதல்.- (1) 8 ஆம் பிரிவு அல்லது
12 ஆம் பிரிவின் கீழ் இயற்றப்பட்ட விதி ஏதேனும் ஒன்றின் கீழ் தண்டனைக்குரிய
எந்தவொரு குற்றமும், வழக்குத் தொடரப்படுவதற்கு முன்போ அல்லது அதற்குப்
பின்னரோ, தொழிலாளர் ஆணையரால் அல்லது தொழிலாளர் ஆணையரால்
இதற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற அதிகாறியால், தொழிலாளர் ஆணையர் அல்லது
அத்தகைய அலுவலர் குறிப்பிடக்கூடிய தொகையை அரசிற்கு வரவு
வைப்பதற்காக செலுத்துவதன் மூலம் சமரசமாக தீர்த்துக்கொள்ளலாம்.
ஆனால், அத்தகைய தொகை, எந்தவொரு நேர்விலும், அவ்வாறு சமரசமாக
தீர்த்துக்கொள்ளப்பட்ட குற்றத்திற்காக இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் விதிக்கப்படக்கூடிய
அதிகபட்ச அபராதத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
(2) (1) ஆம் உட்பிரிவின் கீழ் ஒரு குற்றம் சமரசமாக தீர்த்துக்கொள்ளப்பட்ட
இடத்தில், அவ்வாறு சமரசமாக தீர்த்துக்கொள்ளப்பட்ட குற்றம் தொடர்பாக,
குற்றவாளிக்கு எதிராக எந்த நடவடிக்கையோ அல்லது மேல்நடவடிக்கையோ
எடுக்கப்படாது, மேலும் குற்றவாளி காவலில் இருந்தால், உடனடியாக
விடுவிக்கப்படுதல் வேண்டும்.
(3) இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் தண்டிக்கப்படும் எந்தவொரு குற்றமும்,
இந்தப்பிரிவினால் வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, பிறவாறு சமரசமாக
தீர்த்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது.
9. ஆய்வாளரை இடையூறு செய்வதற்கான தண்டத்தொகை.-- இந்தச்
சட்டத்தின்படி அல்லது அதன் கீழ் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு
அதிகாரத்தையும் செயலுறுத்துகையில் ஆய்வாளர் ஒருவரை வேண்டுமென்றே
இடையூறு செய்கிறாரெனில் அல்லது இந்தச் சட்டத்தின்படி அல்லது அதன் கீழ்
உருவாக்கப்பட்ட எந்தவொரு விதியின்படி, ஒரு ஆய்வாளரால் எழுத்துப்பூர்வமாகக்
கோரப்பட்ட அல்லது அவரது காவலில் வைக்கப்பட வேண்டிய எந்தவொரு
பதிவேடு, பதுவுறு அல்லது அறிவிப்பையும் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், மூன்று
மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படலாகும் சிறைத்தண்டனை அல்லது ஆயிரம் ரூபாய்
வரை நீட்டிக்கப்படலாகும் அபராதம் அல்லது இரண்டும் விதித்து
தண்டிக்கப்படுத்தல் வேண்டும்.
10. விலக்களிப்புகள்.- (1) இந்தச் சட்டத்தில் உள்ள எதுவும்,
(ஐ நிர்வாகப் பதவியில் உள்ள பணியாளர் எவருக்கும்;
(b) பயணம் சம்பந்தப்பட்ட வேலையைச் செய்யும் ஊழியர் எவருக்கும்;
(9) மைய அல்லது ஏதேனும் மாநில அரசின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உள்ள
எந்தவொரு தொழில்துறை நிறுவனம், உள்ளாட்சி அதிகாரமைப்பு, இந்திய ரிசர்வ்
வங்கி, அரசியலமைப்பின் 366 ஆம் உறுப்பின் (20) ஆம் கூறில்
வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி எந்தவொரு தொடர்வண்டியையும் இயக்கும் இருப்பூர்தி
நிர்வாகம் அல்லது ஒரு படைவீரர் குடியிருப்பு அதிகாரமைப்பு:; அல்லது
(0) ஏதேனும் சுரங்கம் அல்லது எண் ணெய் வயல்.
ஆகியவற்றிற்குப் பொருந்தாது.
(2) அரசானது, அறிவிக்கையில் மூலம், எந்தவொரு நிறுவனம் அல்லது
நிறுவனங்களின் வகையை, அல்லது நபர் அல்லது நபர்களின் வகையை,
அரசானது பொருத்தமாகக் கருதக்கூடிய நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, இந்தச்
சட்டத்தின் அனைத்து அல்லது ஏதேனும் விதிகளிலிருந்து நிரந்தரமாகவோ
அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குவோ விலக்களிக்கலாம்.
11. பிற சட்டங்களின் கீழ் உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகள் போன்றவை
பாதிக்கப்படாது.- இந்தச் சட்டம் வேறு எந்த சட்டம், ஒப்பந்தம், வழக்கம் அல்லது
பயன்பாட்டின் கீழ் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில், அத்தகைய உரிமைகள்
அல்லது சலுகைகள் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் அவருக்கு உரிமையுள்ளவற்றை விட
அவருக்கு சாதகமாக உள்ளபோது, இந்தச் சட்டத்தில் அடங்கியுள்ள எதுவும்,
எந்தவொரு ஊழியருக்கும் உரிமையுள்ள எந்தவொரு உரிமைகள் அல்லது
சலுகைகளையும் பாதிக்காது.
11&. நல்லெண்ணத்தில் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைக்குப் பாதுகாப்பு.-- இந்தச்
சட்டத்தின் கீழ் அல்லது அதன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட எந்தவொரு விதி அல்லது
ஆணையின் கீழ் நல்லெண்ணத்தில் செய்யப்பட்ட அல்லது செய்ய கருதப்பட்ட
செயல் எதற்காகவும் அரசு அல்லது அரசின் எந்தவொரு அலுவலருக்கு எதிராக
எந்தவொரு வழக்கு, வழக்கு அல்லது பிற சட்ட நடவடிக்கையும் தொடரப்படுத்தல்
ஆகாது.
12. விதிகளைச் செய்வதற்கான அதிகாரம்.- (1) இந்தச் சட்டத்தின்
நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதற்காக அரசானது விதிகளை உருவாக்கலாம்.
(2) இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு விதியை உருவாக்கும்போது, அதனை மீறலுக்கு
ஐந்தாயிரம் ரூபாய் வரை நீடிக்கப்படலாகும் அபராதம் விதித்து தண்டிக்கப்படும்
என்று அரசானது வகை சய்யலாம்.
(3) இந்தச் சட்டத்தின்படி செய்யப்பட்ட விதிகள் அனைத்தும் புணித ஜார்ஜ்
கோட்டை அரசிதழில் வெளியிடுதல் வேண்டும்; மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளன்று
நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டுமென வெளிப்படையாக தெரிவிக்கப்பட்டால்
அன்றி அவை அவ்வாறு வெளியிடப்பட்ட நாளன்றே நடைமுறைக்கு வருதல்
வேண்டும்.
(4) இந்தச் சட்டத்தின்படி செய்யப்பட்ட விதி ஒவ்வொன்றும் அது அவ்வாறு
செய்யப்பட்ட பின்னர், கூடிய விரைவில் சட்டமன்றப்பேரவையில் வைக்கப்படுதல்
வேண்டும் மற்றும் அது அவ்வாறு வைக்கப்பட்ட கூட்டத்தொடர் அல்லது
அதனையடுத்த கூட்டத்தொடர் முடிவடைவதற்கு முன்னர் அத்தகைய விதி
எதிலும் மாறுதல் எதனையும் சட்டமன்றப்பேரவை ஒப்புக்கொண்டு செய்யுமாயின்
அல்லது அத்தகைய விதி எதுவும் செய்யப்படுதல் கூடாது என இர அவைகள்
முடிவு செய்யுமாயின், அந்த விதியானது. அதன். பின்னர் அவ்வாறு
மாற்றியமைக்கப்பட்ட வடிவத்திலேயே நடைமுறைக்கு வருதல் வேண்டும்
அல்லது நேர்விற்கேற்ப நடைமுறைக்கு வராது போதல் வேண்டும்; எனினும்
அவ்வாறான மாறுதல் அல்லது நீக்கம் எதுவும், அந்த விதியின்படி முண்னரே
செய்யப்பட்ட செயல் ஏதொன்றின் செல்லுந்தன்மைக்கும் குந்தகமின்றி இருத்தல்
வேண்டும்.
Rules, notifications and orders under this Act
Listed from India Code. Each opens there.